招賢納士

• 農(nóng)化營銷部部長 （年薪20W-30W）

  崗位職責(zé)：

  根據(jù)公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)組織制定營銷中心農(nóng)化產(chǎn)品年度銷售計劃

  ，并分解到各事業(yè)部銷售主體

  。在銷售過程中督導(dǎo)

  、驗收并完成公司全年農(nóng)化銷售計劃

  。

  1. 市場戰(zhàn)略定制

  - 分析農(nóng)業(yè)市場趨勢

  ，制定產(chǎn)品定位

  、價格策略及渠道布局

  。  

  - 針對不同區(qū)域設(shè)計差異化營銷方案

  。

  2. 銷售目標(biāo)管理

     - 分解年度銷售任務(wù)

  ，監(jiān)督區(qū)域銷售團(tuán)隊完成目標(biāo)，協(xié)調(diào)經(jīng)銷商

  、代理商及直營渠道資源

  。  

     - 推動新產(chǎn)品上市，制定推廣計劃（如示范田建設(shè)

  、農(nóng)民培訓(xùn)會）

  。  

  3. 客戶關(guān)系與渠道管理

     - 維護(hù)大客戶（如種植合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)）

  ，優(yōu)化渠道網(wǎng)絡(luò)（傳統(tǒng)農(nóng)資店 vs 電商平臺）

  。  

     - 處理市場投訴，提升客戶滿意度及品牌忠誠度

  。  

  4. 跨部門協(xié)作

     - 與研發(fā)部門對接

  ，反饋市場需求以指導(dǎo)產(chǎn)品改進(jìn)（如環(huán)保型農(nóng)藥、水溶肥開發(fā)）

  。  

     - 協(xié)同供應(yīng)鏈部門

  ，確保產(chǎn)品庫存與物流效率。  

  5. 合規(guī)與風(fēng)險管理

     - 確保營銷活動符合農(nóng)業(yè)法規(guī)（如農(nóng)藥登記制度

  、標(biāo)簽規(guī)范）及環(huán)保政策

  。  

     - 監(jiān)控競品動態(tài)，應(yīng)對市場變化。

  任職資格：

  1

  、農(nóng)學(xué)

  、化學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

  。  

  2

  、5年以上農(nóng)化行業(yè)經(jīng)驗，3年以上營銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗

  ，可接受頻繁出差。    

  3

  、熟悉農(nóng)化產(chǎn)品特性及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期（如播種季

  、用藥高峰期）。  

  4

  、精通數(shù)據(jù)分析工具（如市場調(diào)研

  、銷售數(shù)據(jù)建模），制定精準(zhǔn)策略

  。  

  5

  、具備農(nóng)業(yè)展會、田間推廣活動的策劃與執(zhí)行能力

  。  

  薪資待遇：無責(zé)底薪10000+高銷售提點(diǎn)+五險+出差補(bǔ)助+油補(bǔ)

  ，綜合年薪20W-30W

  
  

• 銷售總監(jiān)（年薪20W-30W）

  崗位職責(zé)：

  1. 根據(jù)企業(yè)情況，制定企業(yè)銷售戰(zhàn)略

  2. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略

  ，制定年度/季度/月度銷售計劃
  ，并分解目標(biāo)至團(tuán)隊

  3. 研究行業(yè)市場動態(tài)，及時調(diào)整銷售策略

  4. 銷售團(tuán)隊的培訓(xùn)與績效考核

  ，提升團(tuán)隊整體能力

  5. 監(jiān)督銷售過程與執(zhí)行情況

  ，優(yōu)化銷售管理體系

  6. 拓展新客戶 ，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系

  。

   

  崗位職責(zé)：

  1

  、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，營銷管理
  、經(jīng)濟(jì)管理
  、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  2、洞悉行業(yè)動態(tài)

  ，有現(xiàn)代營銷理念
  、市場運(yùn)作能力。

  3

  、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力

  ，強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的抗壓能力

  。

  4、具有正規(guī)企業(yè)******管理經(jīng)驗5年以上

  ，農(nóng)業(yè)企業(yè)優(yōu)先。

  5

  、年齡在30-35周歲

  ，特殊情況可適當(dāng)放寬。

   

  薪資待遇：無責(zé)底薪10000+高銷售提點(diǎn)+五險+出差補(bǔ)助+油補(bǔ)

  ，綜合年薪20W-30W

  
  

• 市場總監(jiān)（年薪20W-30W）

  崗位職責(zé)：

  1. 根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)

  ，制定及推動實施長期/短期的市場戰(zhàn)略；

  2. 分析農(nóng)業(yè)市場需求和政策

  、研究行業(yè)競品

  ，及時調(diào)整營銷策略以適應(yīng)市場變化，把握市場方向

  ；

  3. 制定不同渠道的營銷策略

  ，并推動落地執(zhí)行，使?fàn)I銷渠道多元化

  ；

  4. 管理公司品牌

  ，提升品牌知名度、市場競爭力和影響力

  ；

  5. 制定業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃及拓展策略

  ；

  6. 協(xié)助銷售總監(jiān)完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)；

   

  任職資格：

  1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

  ，市場營銷專業(yè)

  、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮

  2. 年齡30-35周歲，條件******者可適當(dāng)放寬

  3. 5年及以上營銷工作經(jīng)驗

  ，3年及以上營銷管理經(jīng)驗

  ，有成功的市場推廣案例優(yōu)先，農(nóng)業(yè)企業(yè)優(yōu)先

  4. 具備很強(qiáng)的市場分析能力和資源整合能力

  5. ******的人際交往和溝通能力

  ，善于團(tuán)隊管理和協(xié)作

  
  

• 人力資源總監(jiān)

  崗位職責(zé)：

  一

  、人力資源規(guī)范化體系化建設(shè)

  1. 健全、完善和修訂與人力管理制度（包含績效考核方案

  、管理流程和使用模板等）
  ；

  2. 負(fù)責(zé)公司崗位說明書的起草、修訂和完善工作

  ，明確部門職責(zé)

  、崗位權(quán)責(zé)及工作關(guān)系；

  3. 培訓(xùn)人力資源制度

  ，確保員工理解和遵守制度及規(guī)范及公司各項制度規(guī)范的準(zhǔn)確落地和執(zhí)行

  。

  二

  、人力資源發(fā)展規(guī)劃配合

  1. 根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，分解

  、細(xì)化和制訂人力資源的專 業(yè)職能規(guī)劃和階段性重 點(diǎn)工作

  ，為實現(xiàn)公司整體目標(biāo)提供保障和決策依據(jù)；

  2. 制訂人力行政年度規(guī)劃目標(biāo)

  ，并根據(jù)內(nèi)部及外部環(huán)境變化及時修訂

  ；

  三、員工招聘管理

  1. 全 面負(fù)責(zé)集團(tuán)員工招聘管理體系的建立和完善

  ；

  2. 監(jiān)督指導(dǎo)各用人部門對試用期員工的培養(yǎng)

  、評價工作，審核試用期員工轉(zhuǎn)正評價

  ；

  3. 指導(dǎo)集團(tuán)本部及下屬公司部門經(jīng)理及關(guān)鍵崗位的招聘需求審核

  、招聘活動組織和擬錄用人員審核；

  4. 指導(dǎo)集團(tuán)本部及下屬公司人員崗位晉升

  、內(nèi)部調(diào)動的審核與備案

  。

  四、人事管理

  1. 組織并指導(dǎo)集團(tuán)勞動合同管理和人事檔案管理工作

  ，根據(jù)員工異動情況及時進(jìn)行更新

  ；

  2. 監(jiān)督員工社會保險、商業(yè)保險及企業(yè)福利管理

  ；

  3. 監(jiān)督員工考勤管理工作

  ，根據(jù)國 家、地方和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定審核登記員工病假

  、事假

  、產(chǎn)假、喪假等情況

  五

  、績效管理

  1. 指導(dǎo)建立和完善公司及下屬分公司績效管理體系

  ；

  2. 協(xié)助戰(zhàn)略運(yùn)營中 心開展公司和下屬分公司的高 級管理人員、部門經(jīng)理年度績效目標(biāo)制定和年度績效責(zé)任書的編制

  、簽訂工作

  ；

  3. 參與集團(tuán)員工月/季度和年度績效考核工作；

  六

  、薪酬管理

  1. 建立和完善員工薪酬管理體系

  ，設(shè)計公平合理、有競爭力的員工薪酬方案

  ；

  2. 負(fù)責(zé)員工薪酬預(yù)算管理

  ，負(fù)責(zé)集團(tuán)員工工資的計算和發(fā)放；

  3. 參與員工薪酬定級

  、晉升和降級管理

  ；

  七

  、培訓(xùn)管理

  1. 定期收集總結(jié)管理工作中的成功經(jīng)驗及失敗教訓(xùn)，按業(yè)務(wù)形成知識庫和案例庫

  ，組織內(nèi)部分享和學(xué)習(xí)

  ；

  2. 編制培訓(xùn)計劃，有計劃的組織員工在專 業(yè)知識方面的深化學(xué)習(xí)：

  3. 培養(yǎng)并挖掘區(qū)域內(nèi)部專 業(yè)講師

  ，開發(fā)完善內(nèi)部講師體系

  。

   

  八、協(xié)作配合

  1. 負(fù)責(zé)保證董事長工作指示有效

  、準(zhǔn)確落地；

  2. 負(fù)責(zé)高 效聯(lián)接集團(tuán)各部門間人力工作

  ；

  3. 根據(jù)公司管理制度和相關(guān)流程

  ，主動配合、協(xié)作主導(dǎo)部門工作

  。

   

  任職要求：1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

  ，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專 業(yè)資格

  ，具備人力資源二級以上專 業(yè)證書

  。2. 10年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作及管理經(jīng)驗

  。精通：熟悉人力資源

  、企業(yè)管理知識。

  掌握：企業(yè)管理

  、公司激勵方式

  、組織行為學(xué)；

  了解：行業(yè)人才供需狀況

  、人才特點(diǎn)

  、公司產(chǎn)品主要特性。

   

  薪資待遇：薪資10000+五險+年終獎金

  
  

• 農(nóng)化產(chǎn)品銷售經(jīng)理（年薪10W-20W ）

  崗位職責(zé)：

  1. 區(qū)域銷售目標(biāo)執(zhí)行

     - 負(fù)責(zé)公司農(nóng)化產(chǎn)品的渠道推廣和銷售

  ，完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)
  。  

     - 針對區(qū)域特點(diǎn)（如種植結(jié)構(gòu)、氣候條件）優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)品推廣策略

  2. 渠道開發(fā)與維護(hù)  

     - 管理經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)

  ，優(yōu)化渠道層級
  。  

     - 維護(hù)現(xiàn)有渠道的同時，拓展新興渠道

  ，提升區(qū)域市場覆蓋率
  。  

  3. 終端客戶服務(wù)  

     - 組織田間技術(shù)推廣會、示范田觀摩活動

  ，直接觸達(dá)種植大戶

  ，解決產(chǎn)品應(yīng)用問題（如藥害

  、施肥效果）。  

     - 收集農(nóng)戶反饋

  ，向公司反饋市場需求（如包裝規(guī)格

  、性價比訴求）。  

  4. 市場分析與競品監(jiān)控

     - 分析區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)（如價格調(diào)整

  、促銷政策）

  ，制定針對性反擊策略。  

  任職要求 ：

  1.農(nóng)學(xué)

  、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  ，大專以上學(xué)歷。  

  2.1-3年以上農(nóng)化銷售經(jīng)驗

  ，熟悉所轄區(qū)域農(nóng)業(yè)生態(tài)

  ，條件******者可適當(dāng)放寬經(jīng)驗要求。   

  3.精通農(nóng)化產(chǎn)品技術(shù)知識（如殺蟲劑作用機(jī)理

  、肥料配比）

  ，能解答農(nóng)戶技術(shù)問題。  

  4.適應(yīng)省內(nèi)經(jīng)常性出差

  、抗壓能力較強(qiáng)

  ，能自己開車出差者優(yōu)先。

   

  薪資待遇：無責(zé)底薪5000+高銷售提點(diǎn)+五險+出差補(bǔ)助+油補(bǔ)

  ，綜合年薪10W-20W

  
  

• 水稻銷售經(jīng)理（年薪10W-20W ）

  崗位職責(zé)：

  1. 負(fù)責(zé)公司水稻種子的渠道銷售及推廣;

  2. 開拓新市場

  ，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍及市場占有率;

  3. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

  4. 負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行

  ，完成銷售任務(wù);

  5. 管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃

  。

   任職要求 ：

  一、專 業(yè)知識與技能

  1. 具備豐富的農(nóng)業(yè)知識

  ，特別是對各類種子的特性

  、種植方法、適應(yīng)區(qū)域等有深入了解

  。

  2. 熟悉種子市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢

  ，能夠準(zhǔn)確把握市場需求。

  3. 擁有良好的銷售技巧和談判能力

  ，能夠有效地推廣和銷售種子產(chǎn)品

  。

  二、工作經(jīng)驗

  1. 通常要求有一定年限的銷售工作經(jīng)驗

  ，zui好是在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域或種子行業(yè)的銷售經(jīng)驗

  。

  2. 也可根據(jù)實際情況考慮具有豐富銷售經(jīng)驗和行業(yè)資源的非相關(guān)專 業(yè)人員。

  三

  、教育背景

  1. 大專及以上學(xué)歷

  ，有農(nóng)學(xué)專 業(yè)

  、市場營銷專 業(yè)者優(yōu)先考慮；

  2. 能開自己車出差

  ，接受省內(nèi)經(jīng)常性出差

  。

  四、個人素質(zhì)

  1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精shen

  ，能夠與客戶

  、團(tuán)隊成員以及上級有效溝通和協(xié)作。

  2. 有較強(qiáng)的市場開拓能力和創(chuàng)新精shen

  ，勇于挑戰(zhàn)新的市場和客戶

  。

  3. 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精shen，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

  ，能夠承受一定的工作壓力

  。

  4. 擁有良好的客戶服務(wù)意識，能夠及時響應(yīng)客戶需求

  ，解決客戶問題。

  職位福利：高底薪5000+高銷售提點(diǎn)+五險+出差補(bǔ)助+油補(bǔ)

  ，綜合年薪10W-20W

  
  

• 玉米銷售經(jīng)理（年薪10W-20W ）

  崗位職責(zé)：

  1. 負(fù)責(zé)公司玉米種子的渠道銷售及推廣;

  2. 開拓新市場

  ，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍及市場占有率;

  3. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

  4. 負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行

  ，完成銷售任務(wù);

  5. 管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃

  。

   

   任職要求 ：

  一、專 業(yè)知識與技能

  1. 具備豐富的農(nóng)業(yè)知識

  ，特別是對各類種子的特性

  、種植方法、適應(yīng)區(qū)域等有深入了解

  。

  2. 熟悉種子市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢

  ，能夠準(zhǔn)確把握市場需求。

  3. 擁有良好的銷售技巧和談判能力

  ，能夠有效地推廣和銷售種子產(chǎn)品

  。

  二、工作經(jīng)驗

  1. 通常要求有一定年限的銷售工作經(jīng)驗

  ，zui好是在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域或種子行業(yè)的銷售經(jīng)驗

  。

  2. 也可根據(jù)實際情況考慮具有豐富銷售經(jīng)驗和行業(yè)資源的非相關(guān)專 業(yè)人員。

  三

  、教育背景

  1. 大專及以上學(xué)歷

  ，有農(nóng)學(xué)專 業(yè)、市場營銷專 業(yè)者優(yōu)先考慮

  ；

  2. 能開自己車出差

  ，接受省內(nèi)經(jīng)常性出差

  。

  四、個人素質(zhì)

  1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精shen

  ，能夠與客戶

  、團(tuán)隊成員以及上級有效溝通和協(xié)作。

  2. 有較強(qiáng)的市場開拓能力和創(chuàng)新精shen

  ，勇于挑戰(zhàn)新的市場和客戶

  。

  3. 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精shen，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

  ，能夠承受一定的工作壓力

  。

  4. 擁有良好的客戶服務(wù)意識，能夠及時響應(yīng)客戶需求

  ，解決客戶問題

  。

   

  職位福利：高底薪5000+高銷售提點(diǎn)+五險+出差補(bǔ)助+油補(bǔ)，綜合年薪10W-20W

  
  

• 大豆銷售經(jīng)理（年薪10W-20W ）

  崗位職責(zé)：

  1. 負(fù)責(zé)公司大豆種子的渠道銷售及推廣;

  2. 開拓新市場

  ，發(fā)展新客戶
  ，增加產(chǎn)品銷售范圍及市場占有率;

  3. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

  4. 負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù);

  5. 管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃

  。

   任職要求 ：

  一

  、專 業(yè)知識與技能

  1. 具備豐富的農(nóng)業(yè)知識，特別是對各類種子的特性

  、種植方法

  、適應(yīng)區(qū)域等有深入了解。

  2. 熟悉種子市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢

  ，能夠準(zhǔn)確把握市場需求

  。

  3. 擁有良好的銷售技巧和談判能力，能夠有效地推廣和銷售種子產(chǎn)品

  。

  二

  、工作經(jīng)驗

  1. 通常要求有一定年限的銷售工作經(jīng)驗，zui好是在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域或種子行業(yè)的銷售經(jīng)驗

  。

  2. 也可根據(jù)實際情況考慮具有豐富銷售經(jīng)驗和行業(yè)資源的非相關(guān)專 業(yè)人員

  。

  三、教育背景

  1. 大專及以上學(xué)歷

  ，有農(nóng)學(xué)專 業(yè)

  、市場營銷專 業(yè)者優(yōu)先考慮；

  2. 能開自己車出差

  ，接受省內(nèi)經(jīng)常性出差

  。

  四、個人素質(zhì)

  1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精shen，能夠與客戶

  、團(tuán)隊成員以及上級有效溝通和協(xié)作

  。

  2. 有較強(qiáng)的市場開拓能力和創(chuàng)新精shen，勇于挑戰(zhàn)新的市場和客戶

  。

  3. 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精shen

  ，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力

  。

  4. 擁有良好的客戶服務(wù)意識

  ，能夠及時響應(yīng)客戶需求，解決客戶問題

  。

   

  職位福利：高底薪5000+高銷售提點(diǎn)+五險+出差補(bǔ)助+油補(bǔ)

  ，綜合年薪10W-20W

  
  

• 大豆生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理（15W-20W）

  崗位職責(zé)：

  1.完成公司下達(dá)繁育收儲采購各項任務(wù)，制定大豆各項工作目標(biāo)

  。

  2.遵從財務(wù)部門各項要求

  ，控制繁育采購成本，增加公司效益

  。

  3.熟悉國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策

  ，了解農(nóng)作物上下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向。

  4.了解主要糧食貿(mào)易市場走向為公司提供相應(yīng)收購價格參考

  。

  5.收集市場主流產(chǎn)品相關(guān)信息

  ，了解競爭企業(yè)產(chǎn)品的市場調(diào)研。

  7.對接管理建設(shè)繁育加工基地以及核心繁育戶篩選工作

  。

  8.配合市場部和其它部門對各品種形成數(shù)據(jù)和文宣素材

  。

  9.合理制定繁育

  ，田檢

  ，收儲計劃

  ，監(jiān)督生產(chǎn)基地質(zhì)量及加工中心生產(chǎn)進(jìn)度

  。

  10.完善繁育.田檢.檢驗.加工.流程，制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

  。

  11.完成公司品種對外產(chǎn)地檢疫

  ，生產(chǎn)許可申報

  ，服務(wù)銷售團(tuán)隊調(diào)運(yùn).備案等工作。

  12.做好有關(guān)政府農(nóng)業(yè)部門接待迎檢工作

  。

  13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)

  。

   

  任職資格：

  農(nóng)資行業(yè)3年以上經(jīng)驗，銷售

  ，管理

  ，加工經(jīng)驗

  精通：農(nóng)作物種植技術(shù)，種子檢驗流程，種子加工工藝

  掌握：國家相關(guān)行業(yè)質(zhì)量執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

  了解：行業(yè)內(nèi)種業(yè)及國家糧食相關(guān)信息

  薪資待遇：

  高底薪6000+高績效工資+五險+油補(bǔ)+出差補(bǔ)助+免費(fèi)午餐

  ，綜合年薪15W-20W

  
  

• 科研助理

  崗位職責(zé)：

  1.協(xié)助完成科室主任下達(dá)的年度育種工作計劃及育種方案

  ；

  2.完成育種科室及田間管理的日常工作；

  3.協(xié)助進(jìn)行調(diào)查數(shù)據(jù)匯總

  ，品種檔案管理工作

  ；

  4.根據(jù)方案執(zhí)行資源引入調(diào)研等工作；

  5.承擔(dān)育種主任要求種質(zhì)資源的收集管理

  ，田間調(diào)查

  ，材料的使用，保存

  ，保護(hù)具體工作

  ；

  5.按照育種主任設(shè)定相關(guān)試驗方案標(biāo)準(zhǔn)流程完成具體實施工作；

  6.按照育種主任指導(dǎo)完成科室的作物的生產(chǎn)栽培指導(dǎo)與收獲工作

  ；

  7.協(xié)助主任開展材料的南繁

  ，及擴(kuò)繁相關(guān)工作；

  8.完成公司戰(zhàn)役的配合工作

  ；

  9.完成公司部門交辦的其他工作

  。

   

  職位要求：

  本科及以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)專業(yè)

  、植物保護(hù)專業(yè)者優(yōu)先

  ；協(xié)助育種老師執(zhí)行育種工作，要有踏實肯干

  ，吃苦耐勞的精神

  工作時間：8：00-17：00 午休1個半小時

  ， 周休1天，法休正常.

  薪資待遇：5000元-9000元/月

  ，轉(zhuǎn)正繳納五險

  ，提供住宿及三頓員工餐

  晉升路徑：科研助理-育種主任-中心主任-首席育種專家，晉升后工資有大幅度調(diào)整

  。

  
  

• 線上短視頻營銷專員

  崗位要求：

  1

  、語言表達(dá)清晰流暢，條理清晰

  2

  、有寫作能力

  ，喜歡小視頻文字創(chuàng)作

  3、愿意上鏡和直播

  ，喜歡新媒體行業(yè)

  ，能夠快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)

  4、能夠接受經(jīng)常出差

  ，愿意接受挑戰(zhàn)

  ，有親和力

  ，外在得體

  5、可以無相關(guān)工作經(jīng)驗

  ，對農(nóng)業(yè)感興趣

   

  任職資格：

  1

  、95后，形象氣質(zhì)佳

  、普通話標(biāo)準(zhǔn)

  ，有親和力；

  2

  、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

  ，接受0經(jīng)驗；

  3

  、?div id="m50uktp" class="box-center"> ？茖W(xué)歷，傳媒/廣播/表演等專業(yè)優(yōu)先

  ；

   

  在這里你可以得到：

  綜合工資6000-7000+五險+免費(fèi)通勤班車+免費(fèi)午餐+輕松愉快的工作氛圍

  入職即簽訂勞動合同

  ，給予員工勞動保障

  
  

• 視頻剪輯后期制作

  崗位職責(zé)：

  1、負(fù)責(zé)公司項目所需音頻

  、視頻后期剪輯包裝

  ；

  2、熟練使用計算機(jī)

  ，至少掌握兩種及以上視頻制作軟件PR

  、final cut、繪聲繪影

  、剪映等

  ；

  3、協(xié)助完成拍攝場景的布光

  、收音和機(jī)位設(shè)置等

  ，完成錄制任務(wù)。

  任職要求：

  1

  、拍攝技術(shù)功底扎實

  ，有良好的鏡頭語言理解能力

  ，熟練使用各種攝像機(jī)

  、單反，以及PR

  、PS

  、AE等視頻后期軟件；

  2

  、photoshop(ps)圖像處理軟件

  ，動畫，視頻剪輯，視頻音頻制作

  ，美術(shù)學(xué)

  ；

  3、有團(tuán)隊合作精神和高度的責(zé)任感

  、吃苦耐勞

  ，溝通能力強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致

  ，有責(zé)任感

  ；

  4、影視編導(dǎo)

  、攝影攝像

  、后期剪輯等專業(yè)優(yōu)先。職位福利：薪資4000-6000+五險+月休4天+帶薪年假+免費(fèi)班車+免費(fèi)午餐

  入職即簽訂勞動合同

  ，給予員工勞動保障?div id="4qifd00" class="flower right">

  。?div id="4qifd00" class="flower right">

  ！

  
  

• 工廠核算員

  崗位職責(zé)：

  1. 負(fù)責(zé)日常財務(wù)記賬

  、數(shù)據(jù)處理、報表編制等工作

  ；

  2. 參與年度預(yù)算的制定與執(zhí)行

  ，對財務(wù)狀況進(jìn)行全面分析；

  3. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部各方

  ，保證工作順暢進(jìn)行

  ；

  4. 不斷優(yōu)化財務(wù)管理流程，提高財務(wù)工作效率

  。

  任職要求：

  1. 有2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗

  ，熟悉會計基礎(chǔ)知識，熟練掌握Office軟件

  ；

  2. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力

  ，具備良好的團(tuán)隊合作精神和溝通能力；

  3. 對于財務(wù)管理方面的流程和規(guī)范有一定了解和見解

  ，注重事項落實和細(xì)節(jié)把控

  。

  工作時間：淡季早8-晚5，旺季早7晚5

  ，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排作息時間

  ，提供食宿，繳納五險

  
  

• 工程會計

  崗位職責(zé)：

  一

  、成本核算與控制

  1.審核工程合同

  、付款申請及費(fèi)用報銷
  ，確保符合預(yù)算及財務(wù)制度。

  2.歸集

  、分配工程項目成本（材料
  、人工、機(jī)械等）
  ，跟蹤實際成本與預(yù)算差異
  。

  二、賬務(wù)處理與報表

  1.按項目建立明細(xì)賬

  ，完成收入
  、成本、費(fèi)用的會計憑證錄入
  。

  2.編制工程項目財務(wù)報表（如成本分析表

  、資金使用表等）。

  三

  、預(yù)算與資金管理

  1.參與項目預(yù)算編制

  ，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，提出優(yōu)化建議
  。

  2.管理項目資金計劃

  ，協(xié)調(diào)進(jìn)度款申請與支付。

  四

  、稅務(wù)與合規(guī)

  1.處理工程項目涉稅事務(wù)（如增值稅

  、印花稅等），確保合規(guī)性
  。

  2.配合內(nèi)外部審計

  ，提供財務(wù)資料及解釋。

  五

  、跨部門協(xié)作

  1.與工程部

  、采購部對接，核對物資采購
  、分包結(jié)算等數(shù)據(jù)
  。

  2.協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益分析及風(fēng)險評估。

  ?

  任職資格：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷

  ，有3年以上工程會計相關(guān)經(jīng)驗

  工作時間：8：00-17：00 午休1個半小時

  ， 周休1天，法休正常

  薪資待遇：4000-6000元/月

  ，轉(zhuǎn)正繳納五險
  ，提供住宿及三頓員工餐